韩一飞的方案，那可真是扔进了公司这潭静水里的一颗大石头，溅起的涟漪，把何立新、何珊珊的心都给搅动了。就连平时对韩一飞不怎么感冒的思梦堂堂主施梦琪，这会儿也急了，生怕韩一飞一不留神就自立门户了。会议一结束，她立马拉上廖欣怡、丁紫薇、蔡美琳这三位思梦堂的颜值担当，围着韩一飞就是一顿热乎，提议出去好好庆祝一番。另一边，林湉湉、蕉美君、黄颖、卜冰晶她们也没闲着，正紧锣密鼓地商量着新方案后面的那些执行细节呢，聊了几句就匆匆出门了。
这一折腾，还没到中午，公司里就冷清了下来，就剩下李一杲、张金枇、赵不琼这三位大佬，各自窝在办公室里埋头苦干。
李一杲盯着电脑屏幕，眼神有点发直，心里头正盘算着算力中心和数据中心的事儿呢。AI芯片的事儿一落地，再加上那笔巨额融资，他现在可是腰杆子硬气多了，这些个大项目，是时候提上日程了。一个人看问题的角度和深度，说白了，还是得靠自己的站位。李一杲现在就是这样，虽然AI芯片量产还得等上一年，但他已经开始琢磨这一年内该干啥了。
要把AI软件变成AI芯片，那可不是简单的事儿，得经过一系列复杂的流程。先得搞清楚这芯片是干啥用的，性能要达到啥水平，功耗得控制在多少。然后，还得把软件里的算法优化优化，让它们能在芯片上跑起来。接下来，还得把训练好的模型转换成芯片能懂的语言。这些都搞定了，才能开始设计芯片的硬件，用EDA工具画电路图，做仿真，把设计变成能在硅片上做出来的门级网表，还得进行逻辑验证，确保这设计没问题。这还没完呢，后面还有物理验证，什么DRC、LVS一堆事儿，最后才是流片和封装。
李一杲对国内的情况心里头有数，听说现在平均下来，从设计到流片封装，十八个月就算快的了。但这次跟荣贵君出去考察了一趟，他算是开了眼了，人家合作方拍着胸脯保证，半年之内就能小规模量产！这速度，简直了，快得让他都不知道该咋形容了！
这么一想，李一杲觉得，自己那数据中心和算力中心的事儿，得赶紧提上日程了，时间不等人啊！
每个国家，不论是经济实力、军事实力，还是科技实力、工业实力，那都是明里一套，暗里一套，不会全都摆到台面上来，不然这国家不得让那些金融大鳄给啃得骨头都不剩。大多数企业刚开始创业的时候，都跟那水面的浮萍似的，没根没基的，就漂着，得等叶子长大了，根扎深了，才能琢磨着是要往明处挤，还是往暗处钻。
滴水岩公司原本也是想着，安安分分地往那明面摊子里挤，做个低调的小透明。可荣贵君这一来，给李一杲打开了一扇新世界的大门。他想啊，大话真那边继续明着来，AI芯片这边呢，咱就悄咪咪地往暗处使劲，这不，阴阳调和，两手抓，多好！现在李一杲满脑子转悠的都是，等半年后AI芯片小批量产了，这摊子生意该怎么风生水起起来？
赵不琼对这高科技产品的市场套路那是一窍不通。其实，真正最尖端的高科技，哪需要什么花里胡哨的营销，关键是得实用、应用得当，那订单自然就哗哗地来了。
李一杲琢磨了一阵子，对于算力中心和数据中心的安排，心里那是门儿清。自己搞的算力中心嘛，就专注搞定仙人师父、仙人力士那些独门绝技的算力，其余的，还是跟那些第三方大佬合作，毕竟现在国内算力多得跟米似的，用都用不完，价格还实惠，自个儿全搞，那不是傻嘛！至于仙人师父、仙人力士那块的核心算力，得牢牢抓在自己手里，这才踏实。
数据中心那边也是这个理儿，区块链技术那块的核心数据以及底层技术的部分，得自个儿守着，其他的，还是让合作方去操心吧。
这些部署想明白了，接下来就是AI芯片的应用大展身手了。李一杲心里也有了谱：咱就搞个战狼体系适配！说起来这战狼啊，其实就是机器狗的升级版，狗是独行侠，跟着主人混日子，狼呢，那是群居动物，讲究的是团队协作。现在这滴水岩的仙人师父和徒弟，一对一，跟那机器狗似的，仙人力士已经开始一对多了，下一步，咱们就得攻克多对多，从智能小狗崽进化成智能狼群，那才叫一个霸气！
现在的李一杲啊，心思早就不在滴水岩公司的日常运营上了。但话说回来，滴水岩那个真我余影平台，还是得好好经营，这可是公司的命脉。那咱就趁李一杲琢磨公司那些高大上的长远规划时，给大伙儿聊聊滴水岩公司里“点子”和“提案”的那些事儿，也就能明白为啥韩一飞突然就在赵不琼和员工们心里头分量重了。
想当初滴水岩刚起步那会儿，有个好点子、好建议，提案简单明了，大家一听就懂。比如说，有人提议做道新菜——臭豆腐蒸鱼，嘿，您坐稳了听好了，咱来看看滴水岩对这提案的要求是怎么一步步升级的，别吓着您。
一开始吧，就要求提案者得自个儿去买豆腐和鱼，做出来这道臭豆腐蒸鱼，还得找到喜欢吃的顾客，再把配方一亮，让别人也能照着做，这就算过关了。
到了第二阶段，要求就多了：豆腐、鱼得选啥样的，哪儿买，供应商咋选，合同咋签，这些都得搞清楚。还得琢磨顾客们喜欢啥口味，怎么调整才能让他们满意，这才算是入了门。
再到第三阶段，那要求就更细了：每个步骤怎么分，谁负责，账怎么算，对社会有啥影响，顾客咋反馈，税咋交，甚至顾客吃鱼时被臭豆腐熏着了咋办，找谁，咋赔，保险公司和医院啥时候得介入，这些都得写得明明白白。
这才第三阶段呢，是不是听得您头都大了？滴水岩员工的提案到了这阶段，那条目多得数不清，文档厚得跟字典似的，看都看不完。觉得难？滴水岩的员工们还得把这些事儿转化成信息化系统的需求清单呢，不然提案根本过不了关。
现在呢，滴水岩的提案要求都迭代到第五代了，详细得没法说，说多了这一章都写不完。那员工们咋应对呢？简单，有仙人师父帮忙呗。他们只要把思路捋清楚，仙人师父几分钟就能搞定，还能把缺的细节列出来，一起商量着办。要不然，像韩一飞这样的学渣，哪能整出完整的方案来，连个大纲都费劲。
在滴水岩啊，员工们看方案的态度也实在。通常就扫一眼总论，哪个细节感兴趣了，再去翻那部分的概论，全文细读？不存在的，公司也不提倡。为啥？因为公司觉得，要不是当成乐趣去探索，那过程枯燥得能让人发疯，心情都不好了。
那他们咋弄呢？仙人师父们先把方案啃透，提炼出关键点，再编成一个个有趣的故事。每个仙人师父都根据徒弟的性子和喜好，用不同方式讲这些故事，把提案内容演出来。比如云澈影给何珊珊构建的，那就是个仙侠大片；楚留香给韩一飞讲的，那就是喜剧加耍帅。这么一来，员工们玩着玩着就把方案懂了，知道该咋干了。现在啊，在滴水岩，工作和玩已经分不开了。
为啥滴水岩要让员工整这么难的方案呢？原因也简单，虽然员工们不细看细节，但通过这个过程，他们心里明白，一个项目成功，那是由无数个细节拼起来的，哪个环节出了问题，整个计划就得卡壳。所以啊，滴水岩的员工现在个个都是统筹高手，就连韩一飞这样的二流子，跟客户聊起来也是头头是道，体系完整。这种本事，以前的韩一飞想都不敢想，更别说靠读野鸡大学那点教育了。这都是公司文化和仙人师父们熏陶出来的。
李一杲看在眼里，觉得公司这些变化啊，就是混沌自组织里自然而然的因果循环，加上人工智能技术运用的必然结果。他现在很少跟员工聊公司事务，更别提细节了。碰面了就聊点好玩的，找点乐子。员工们要是跟他谈公司或工作，他立马就没兴趣了，一脸不耐烦。时间一长，员工们也懂了，没啥新鲜好玩的事儿或话题，见到大师伯李一杲就绕着走，免得被他逮着问有啥好玩的，自己说的没意思，还讨嫌。
就这么着，李一杲成了滴水岩的图腾和文化象征。员工们知道他是创始人，软硬件都玩得转，号称“软硬天师”，但具体他还有啥本事，那就不清楚了。可在外人眼里，李一杲被员工们吹得神乎其神，都知道真我余影平台是个“吹牛”的地方，以为滴水岩的员工都是吹牛高手。可这些看似憨厚的员工啊，心里头对吹捧李一杲的那些话，那是深信不疑。要不然，他们真没法解释公司咋就这么快发展起来了，仙人师父——那些人工智能NPC——咋就这么像真人了。既然解释不了，那大师伯李一杲肯定就是万能的呗。
就这么个莫名其妙的图腾文化，在滴水岩公司内部悄悄形成了。可李一杲自己呢，压根儿就不知道这事儿。他经常觉得自己好多事儿都搞不定，坐在电脑前发呆，再也没有以前那种敲键盘敲得飞起的激情了。
李一杲正陷在自己的小世界里胡思乱想，赵不琼手拎着快餐盒，轻快地溜进了办公室，这才把他从神游状态给拽了回来。赵不琼笑眯眯地把打开的饭盒往李一杲手里一塞，嘴里就念叨开了，说是张金枇跟她瞎聊时提了个事儿，问李一杲有没有想过把加盟商的工程项目收回来自个儿干，这么一来，七扣八扣的，公司每年至少能多赚两千万的纯利润。
要是在周年庆之前，这么大一笔钱，李一杲肯定得动心，琢磨着要不要伸手捞一把。可现在啊，他对于那些不是以亿为单位的数字，已经没啥感觉了，就像是看着路边的小石子，懒得多瞧一眼。
其实呢，张金枇和赵不琼心里头也不怎么想把这工程项目收回来自做，就是随口那么一问。这事儿啊，其实是吴建明在背后捣鼓的，他想把这事儿拢一块儿，自己统一来弄。但无奈他那个匠印场景设计公司只是个第三方，就算设计再多，工程做得再大，也还是没法全盘掌控，全都拢到自己手里。所以，他就琢磨着悄悄说服林湉湉和蕉美君，让她们再去说服张金枇和赵不琼，一起合伙弄个总包公司，把所有的工程都装进自个儿口袋里来干。
滴水岩公司所在的创意园，如今那可是热闹非凡，比以前红火多了。新来的企业里，不少都是跟滴水岩公司穿一条裤子的服务商，特别是那些工程设计公司，排名靠前的全都扎堆在这儿，就像吴建明的匠印场景设计公司，在创意园里占的地盘，比滴水岩公司还大一倍多呢，再加上其他那些工程配套公司，整个创意园都快被挤得满满当当的了。
张金枇跟李一杲开玩笑说，要不咱们把工程收回来自个儿干算了。这话听着像玩笑，其实操作起来真不难，只要把创意园里那十几家第三方设计和工程公司一锅端，弄成个总包合资公司就齐活了。别以为这些第三方公司不乐意，人家心里头可美着呢，要不吴建明咋那么积极，上蹿下跳地促成这事儿呢。滴水岩公司的工程设计服务网络那可是遍布全国，一年五千多家加盟店，就算每家店的工程款只有一百多万，加起来那也是几十亿的大买卖啊。头部那几家工程设计公司接的单子，连总数的十分之一都不到，要是能把这些都揣兜里，那赚钱不得跟捡似的啊。
可李一杲一听，脑袋摇得跟拨浪鼓似的，想都没想就拒绝了。不过，赵不琼接下来说的张金枇的另一个提议，倒是让李一杲心里头咯噔了一下，有点动心了，甚至还有点小期待。
张金枇说的第二个建议啊，也跟这些工程设计服务公司脱不了干系。他们在创意园里办公，主要就是接滴水岩公司加盟店的工程设计和外包施工，所以总得弄些样板出来。他们公司内部也都有些工程造景，但都是各玩各的，乱糟糟的。张金枇的意思呢，就是把滴水岩公司总部挪个窝，把现在这块地儿大部分改成标杆示范店，然后把那些为加盟店提供工程设计服务的公司自己的造景样板统一起来，别各玩各的了，弄个连通的景观长廊，把它们都串起来，搞个造景样板长廊。这样一来，加盟商参观考察方便了，工程设计公司之间也能良性竞争，互相学习学习。
滴水岩公司现在待的那个城中村创意园啊，位置挺偏的，地是村集体的，盖不了商品房，都是用钢架子搭的厂房改的，现在还是工业用地呢，到处都透着股工业风的味道。
村里头知道滴水岩公司是他们的财神爷，要是它走了，这创意园可就喝西北风了。所以啊，村长和村委对张金枇那是客气得不得了，黄颖去办事儿，他们也是笑脸相迎，热情得跟啥似的。他们还给黄颖出主意，说要把园里那些工程设计公司的样板连起来展示，还主动提出要帮忙建连廊的钢架子和瓦顶，要是哪家公司位置不对，他们还帮忙调换呢。
李一杲不太会跟政府打交道，但张金枇可是个行家。黄颖一回来说这事儿，张金枇立马觉得这是个好事儿，亲自跑去找村长和村委商量，把大概的框架都敲定了，才回来跟赵不琼说，看看她啥意思。赵不琼一听就乐了，俩人就开始合计着怎么干这事儿。
滴水岩公司旁边有两个空展厅，本来是免费给他们用一年的，后来到期了，好几家公司都抢着要租，想挨着滴水岩公司。村里找张金枇商量，她就给租下来了，她知道那些公司的小九九，就是想借滴水岩公司的光。现在那两个展厅还空着呢，滴水岩公司人也不多，大堂里经常空荡荡的，浪费得很。要不是租金便宜，公司现在赚钱又多，李一杲早就想搬了。
不过，就算滴水岩公司现在有钱了，能搬到市中心去，李一杲和赵不琼也不想搬。他们就喜欢这种低调、不张扬的感觉，在这个不起眼的村里安安静静地发展，心里最踏实。他们觉得这地儿就是他们的福地，只要村委不捣乱，他们就没想过要搬走。
李一杲很快就做出决定，拍板干了！而且，他还想不仅仅把现在成熟的仙侠主题那一套的造景展示出来，还要把以后要做主题造景也要做出来。至于公司办公的地方，就留一间房子就够了。赵不琼听他这么一说，觉得有点太狠了，李一杲就指着外面空荡荡的大堂说：“你看，那些台式电脑都没人用，每个人都带着高配置的笔记本电脑，电脑都浪费了！而且他们回来待不了多久就走了，这里根本就不像个公司，只是个聚会的地方。既然这样，我们以后也带着笔记本去店里办公吧！”
赵不琼心里明白，李一杲的话确实在理。只不过，公司里员工用的那些带鱼屏显示器，可都是李一杲曾经精挑细选的，她生怕李一杲会舍不得。李一杲却大手一挥，说全都卖了，不要了。尽管如此，他心里还是忍不住有些感慨和无奈，毕竟那些显示器当初可都是他眼里的宝贝，是从前任房客那里费心买下来的，如今却都成了无用之物。
商量定了这事儿后，赵不琼也提出了自己的想法：不论是内殿还是外殿，都得扩充。特别是内殿，得增设一个像客服那样的部门。虽然现在有第三方支持，但也得有个专门的部门去对接，光靠宝墨殿可撑不过来。内务部门虽然归张金枇管，但客服的很多事情都跟市场部门紧密相连。赵不琼知道张金枇一直憋着没提这事儿，她实在过意不去，觉得还是自己主动提出来好。
滴水岩公司原来的规划里就有这个部门，是四大部门之一。所以，李一杲听了赵不琼的建议后，觉得还不如把另一个明殿也搭起来，那就是玩家运营部门，现在主要由思梦堂的廖欣怡、丁紫薇、蔡美琳三个人在负责。赵不琼见李一杲提了出来，索性把张金枇也叫了过来，三个人一起商量。
不一会儿，三人就商量出了结果和方案：成立两个新的明殿。一个叫做听雨殿，归张金枇管，主要负责客服等工作，让焦美琳当值守殿主。另一个叫做茶马殿，负责玩家的运营，把思梦堂的廖欣怡调上来当值守殿主，再对外招些人来补充到这两个新明殿里。
滴水岩公司提拔管理人员的方式，还真跟不少传统企业不一样。林湉湉是唯一的应届毕业生，没多久就当上了宝墨殿的值守殿主。到现在为止，公司还没第二个值守殿主，她的职位依然高高在上，凌驾于所有员工之上。如果说谁的功劳最大、管理能力最强，现在没人能比得上何立新。可为啥他还没被提拔呢？原因很简单，何立新刚进公司不到一个月，就在何珊珊的恳请下，破格提升为风影堂堂主了。如果因为他后来立功大、能力强就不断提拔，恐怕会让他觉得一切都是理所当然的。所以，张金枇和赵不琼都没考虑提拔他。那啥时候会提拔呢？看看他们现在新成立的听雨殿和茶马殿分别提拔谁上任就知道了。
听雨殿的蕉美君，能力在林湉湉之上，这是大家都公认的。她还能忍气吞声，屈居林湉湉之下，配合林湉湉工作，毫无怨言。这可不是装出来的，张金枇和赵不琼观察她一年多了，发现她是真的放下了，彻底放下了。她心里只有怎么做好公司的事情，大局观有了，个人能力也有了，胸襟气度也有了，境界也上去了。所以，他们才决定提拔她上来，直接担任听雨殿的值守殿主。
廖欣怡也是这样，她一开始就加入了施梦琪的思梦堂。她知道自己做加盟店的拓展能力不强，所以就另辟蹊径，拓展了和玩家、服务商、供应商等路子。她的实际贡献一点都不比施梦琪低，但她从不攀比，总是低头默默做事，探索各种新路子，妥妥的老黄牛一头。积小成多，她已经是思梦堂里的“血池”中血酬影响因子第一人了。更重要的是，她不但跟施梦琪一样能团结人、笼络人心，还能懂得如何带动别人搞小创新找路子。这种能力可是比施梦琪还要强得多的。
这一切都被张金枇和赵不琼默默看在眼里，但她们从来不会张扬和许诺。她们总是默默观察，直到公司出现机会，才稍微商议一下，决定提拔该提拔的人。这也是张金枇和赵不琼经历了这么多风风雨雨、无数教训和坎坷才领悟到的道理。要不然，就算有名师指点，她们也未必能不露痕迹地做到这些。
韩一飞臭美耍帅的第二天，蕉美君和廖欣怡这俩姑娘，自个儿都没想到，竟然分别被张金枇和赵不琼找去谈话了。
张金枇那可是人力资源的老江湖了，找蕉美君谈话对她来说，那就是小菜一碟。可赵不琼呢，头一回以高层领导的身份，跟下属聊晋升的事儿，心里头不免有点七上八下的。
廖欣怡被叫到赵不琼的办公室，对晋升这事儿那是一点儿都不知道，更让她没想到的是，这次晋升可不是从普通员工升到堂主那么简单，而是直接连跳好几级，提拔为值守殿主。赵不琼没急着说这事儿，先问了问廖欣怡最近的工作咋样。廖欣怡三言两语就把手头的事儿说清楚了，赵不琼听得那叫一个认真，心里头暗暗夸这姑娘真是个难得的人才。
聊着聊着，赵不琼突然话锋一转，问廖欣怡有没有想过离开公司。这一问，把廖欣怡吓得一激灵，脸色立马就变了，以为自己哪儿做错了。赵不琼一看，哎哟，这姑娘误会了，赶紧解释，说自己就是想了解了解她对公司的看法，还有公司哪儿做得不够好。廖欣怡一听，这才松了口气，不过刚才的惊吓还是让她心里头有点儿忐忑，话匣子一打开，就跟赵不琼聊开了。赵不琼微笑着听，时不时插句话问问，廖欣怡的心情这才彻底放松下来。
一个企业的老板，能心平气和地跟基层员工聊天，那对员工的影响可大了去了。这背后啊，一般有两个原因：一是公司待遇好，这是实打实的；二是公司文化跟员工合得来，让员工觉得亲切。滴水岩公司这两方面都做得挺好，员工们对公司那是既依赖又喜欢，生怕被裁员。他们甚至都把自己的未来规划建立在永远不会被裁员的基础上了。滴水岩公司也有个规矩，只要员工血量不清零，公司就不能解雇员工，这给员工们吃了颗定心丸，这颗丸子啊，有时候比实际收入还管用呢。
廖欣怡作为老员工，这些规矩自然都清楚。她合同还有一年多才到期，倒不担心被裁员。但合同到期后呢？要是不续签，那不也跟被裁员一样吗？所以说，廖欣怡心里头也不是完全不担心。更何况，她现在月收入都快到六位数了。面对赵不琼的时候，她心里头那是既紧张又期待。
赵不琼平时是不是很少跟她们聊天呢？其实也不是。廖欣怡跟赵不琼聊天的次数也不少，但就是每次聊得都短，几句话就完事儿了。赵不琼不是个喜欢闲聊的人，跟李一杲那可不一样。李一杲喜欢听点有意思的，赵不琼呢，每次聊天都是直奔主题，说完就拉倒。
像这次跟廖欣怡聊了这么久，还没说到正事儿上，廖欣怡左思右想，也不知道是咋回事。就算她猜到可能是提拔自己的事儿，也看不出公司有啥职位空缺啊。虽然清水殿的殿主位置空着，但上面还有何立新、何珊珊、施梦琪他们呢，业绩都比自己好。还有昨天那韩一飞，连思梦堂的四大美人都围着他转，哄着他呢。啥时候能轮到自己啊？廖欣怡想得脑袋都疼了，也没明白赵不琼找自己聊这么久，到底是为了啥。
接着，赵不琼又问廖欣怡对玩家运营的看法。廖欣怡这块儿业务做得多了，心里头自然有数，于是就竹筒倒豆子似的，把自己的想法和计划全说了。没想到赵不琼突然话头一转，问她咋不从思梦堂分出来，单独搞个堂口专门干这块儿。廖欣怡一听，以为赵不琼这是在鼓励她独立呢，就又解释了一堆为啥没自己单干的原因。
要说廖欣怡如果真从思梦堂分出去单干，那收入说不定还得噌噌往上涨。但她心里头真就没动过这念头？其实啊，她也悄悄盘算过。不过一想到单干后施梦琪那帮手就得不到了，啥事儿都得自己亲力亲为，她就觉得不划算。廖欣怡管理上是把好手，可她不想把时间都耗在管人上。所以，当她头一回拿到那份第三方委托合同时，压根儿没打算自己揽下来多挣俩钱，而是找施梦琪合计，把合同转手给了那些有实力的双非员工的工作室，连一分钱的佣金提成都没要，等于是白送他们一场机缘。
赵不琼听完廖欣怡这一番解释，心里头不由得想起了以前听说的那三大领导类型：工兵型、教师型、医生型。她觉得廖欣怡就像是那工兵型的领导，总爱先探探路，把前头的障碍都给清了，让大家伙儿跟着走，接着又去探新的路。这种领导，那得有多大的牺牲精神才行，可不是随便拉个人就能做到的。
有人可能觉得工兵型领导就是救火的，那可不对。救火那是急茬儿，有时候得豁出命去干。而排雷呢，大多时候都能琢磨琢磨，除了胆儿肥之外，还得有真本事和直觉。特别是碰上那些没见过的地雷，比如诡雷，那咋整？廖欣怡能具备这工兵型领导的条件，说明她对自己那手艺那是信心满满，而且胆儿也壮，就算是碰上没见过的问题，也知道该咋摆弄。
赵不琼对廖欣怡早就有这看法了，这次跟廖欣怡一聊，更是觉得自己没看走眼。于是她又问廖欣怡，能接受的最大挑战是啥样的。这次廖欣怡可算反应过来了，知道赵不琼这是有话要说，说不定是要提拔自己呢。只是具体是个啥位子还不知道，更没想到会是殿主那么大个官儿。
赵不琼给廖欣怡分析了现在和以后可能会碰到的那些事儿，廖欣怡一听就明白了赵不琼的弦外之音。公司这是往长远打算呢，想着咋提前备好应对各种难题。赵不琼说的那些问题，都是公司以后可能会遇到的大坎儿。最后赵不琼告诉廖欣怡：“公司打算整一个跟清水殿平起平坐的新殿，名叫茶马殿，专门管玩家运营这块儿，想让你当那值守殿主。这可是个硬茬儿啊，你有没有信心拉起个新队伍来应对呢？”
廖欣怡一听这话眼眶子就红了，这事儿她压根儿就没敢想。她对于值守殿主这职位到底是个啥样的并不太在意，毕竟林湉湉也当了一年多值守殿主了，还是忙得脚不沾地。但她知道值守殿主那可都是铁饭碗！也就是说一旦当上值守殿主，只要不自己撂挑子不干或者作死把合同撕了，那合同就是一辈子的事儿，自己能一直干到退休那天去。
现在这失业潮满天飞的环境下，这份保障对廖欣怡来说那可是最大的诱惑了。哪怕自己一年后不当值守殿主了，这份铁饭碗的保障还是自己的啊！她激动得嗓子眼儿都哆嗦了，想说几句豪言壮语，却被赵不琼摆手给拦住了，“你愿意的话就点点头吧。”
廖欣怡使劲点了点头，赵不琼又说道，“咱们公司的文化你心里有数，不需要啥承诺也不需要啥保证，那些都是虚的。谢谢啊怡然仙子！”说完赵不琼站了起来向廖欣怡伸出了手。廖欣怡一下子冲上前去，紧紧抱了抱赵不琼，松手后，她又退后一步，深深鞠了一躬，笑眯眯地说道，“不琼姐，我太高兴了！是不是有点儿太激动了啊？”她边说边紧紧握住了赵不琼的手，接着说道，“不琼姐，你虽然说不需要承诺，不需要保证，但我还是想说，我发誓一定拼尽全力！我保证绝对不会对公司有二心！”
赵不琼说公司不需要承诺，也不需要保证，这话可不是随便说说的漂亮话。这一年多来，“大话真”的观念早就深入人心了，大家心里都跟明镜似的。再多的承诺和保证，在大家眼里也就跟吹牛皮聊天差不多，没人会当真。所以，滴水岩公司里早就没人跟公司签那承诺书、保证书了，都觉得那玩意儿多余。
赵不琼和廖欣怡把茶马殿的事儿给定下来了，俩人就开始合计茶马殿那些具体的事儿了。廖欣怡这身份一变，心思也活络起来，想法跟以前比那是多了去了。再加上从赵不琼那儿学到的新观念，她坐在这个位子上，考虑的问题跟以前真是天差地别。
聊完之后，廖欣怡从赵不琼的办公室走出来，一眼就看见李一杲、张金枇、林湉湉、蕉美君站在门口，脸上都挂着笑，眼睁睁地看着她。他们一齐向她鞠了个躬，齐声说道：“谢谢你！辛苦了！”廖欣怡现在已经明白这话里的意思了，这是滴水岩公司的规矩。提拔员工不是对员工的赏赐，而是对员工的感激。因为这对员工来说，意味着更大的挑战和担子。她瞅了瞅蕉美君，心里头明白蕉美君肯定是刚被提拔了，只是不知道具体是个啥职位。于是，她也向蕉美君鞠了一躬，笑着说道：“谢谢你！辛苦了！”
新部门成立了，新领导也走马上任了，可不能光杆司令一个唱独角戏啊。接下来，张金枇、廖欣怡和蕉美君三人就凑一块儿，合计起招兵买马的事儿。这事儿没两天就在公司里传得沸沸扬扬，大伙儿都议论纷纷。那些仙人师父们又跟他们的徒弟透了底，这么一来，那些双非员工也都火速得到了消息。这一下子可炸了锅，他们可不在乎公司内部谁升官发财了，他们在乎的是公司又要招正式工了。这对他们来说，那可是天大的好事儿。所有双非员工都激动得跟啥似的，公司还没正式开招呢，他们就已经按捺不住，把精心准备的简历一股脑儿发给了林湉湉，生怕错过了这个千载难逢的机会。
接下来的日子，滴水岩公司里头，两件大事儿那是热火朝天地同步进行着。头一件，就是公司总部大变样，一眨眼的功夫就变成了实体门店。这一变，可把那些入驻创意园的工程设计公司给乐坏了，一个个跟中了彩票似的。连带着，那些跟滴水岩有业务往来的企业，也一个个跟打了鸡血似的，跑来打听个究竟。一打听，好嘛，一个个都转头去找创意园谈租房的事儿，没过多久，创意园竟然破天荒地全租出去了，那场面，真是热闹非凡。
这实体店改造，滴水岩公司那是下足了功夫。园区里的设计公司们，那是一条心啊，有的还自掏腰包往里投。就这么着，短短三个月，整个公司改造的实体店就焕然一新，跟换了个地儿似的。原来滴水岩公司总部改造的店面部分，那叫一个宽敞，足足有近一千平方米。再加上那几家工程设计公司、服务配套公司腾出来的造景店部分，加起来又是两千多平方米。全部造景区加起来得有接近五千平方米，分成了三大主题，每个主题都各有特色，其中仙侠玄幻主题最抢手，占了快四成的地盘；科幻未来主题也不甘示弱，紧随其后；倒是那惊悚侦探主题，面积小了点，只占了大约两成。村委会也是实在，不但兑现了承诺，把各家的造景区用风雨长廊连成了一片，而且这长廊做得那叫一个古色古香，走起来就像穿越到了岭南园林一样，别有一番滋味。
委会还琢磨过，要不要把创意园改名叫“真我余影创意园”。毕竟，现在园区里一半多的租户，都是跟真我余影合作的公司。不过，这个想法被张金枇给拦住了。张金枇心里明镜似的，公司还是低调点好，别整得满世界都知道。所以，村委最终还是没改成“真我余影创意园”。但他们受了启发，还是给创意园换了个新名儿——“大大创意园”。这名儿，其实是借了真我余影的外号“大话真”的光。叫“大话创意园”吧，听着有点别扭，干脆就叫“大大创意园”了，既亲切又好记。
这一改名字，还真给“大话真”带来了好运气。滴水岩公司花了一千多万打造的实体店，虽说地儿偏，可没多久就火得不行，人挤人。特别是节假日，那场面，简直跟旅游景点似的，网红来打卡的、拍短视频、短片、微电影、微短剧的，人来人往，热闹得很。这么一来二去的，也让更多人知道了“大话真”，上去玩的玩家人数也是嗖嗖往上涨。
再说说，为啥科幻未来那块儿的景区，占地面积愣是比侦探惊悚那块儿大出不少呢？这事儿，跟何立新有直接关系。何立新一听韩一飞的提案，立马拉着何珊珊俩人直奔那些科技主题的场馆去了。那些科技场馆，一个个占地都挺大，可人流量少得可怜，就节假日那会儿，孩子们来凑凑热闹，挣点钱真不容易。不过呢，有政府科技推广的任务顶着，再加上政府补贴，也就凑合着过下去了。何立新这人，还真有两下子，愣是想出了怎么把劣势变成优势的法子，整出一套怎么进军这块领域的方案。滴水岩公司实体店刚动工没多久，这方案就通过了。何立新和何珊珊这两口子，也是真能干，当月就搞定了两家加盟店，加盟方还都是大手笔投入的。李一杲和赵不琼一商量，干脆把科幻未来这主题也融入到大大创意园实体店的改造里头，这么一来，科技未来这块儿的景致，就成了第二大景观了。
眼看春节就要到了，风影堂在何立新和何珊珊的带领下，规模已经破百坊了，堂口人数都过千了，把施梦琪的思梦堂远远地甩在了后头。不过，思梦堂也有六十来坊了，发展得也挺快的。春节一过，公司的线下加盟店数量就破万了，月GMV也是噌地一下，线上线下加起来，突破了百亿大关。公司的员工，到了第二年公司周年庆的时候，收入全都上六位数了，没一个还是五位数的。
滴水岩公司的第二件大事儿，就是听雨殿和茶马殿的成立。公司前前后后又招了两批新员工，最后员工总数终于达到了李一杲和无问僧约定的上限——二十人。不过呢，李一杲和张金枇是创始人，不算员工，所以实际上员工就十八人。
新员工一来，再加上之前创新提案的狠狠地持续加血，韩一飞终于摆脱了长期垫底的“光荣”称号，一下子冲进了前十名。不过呢，也就到这儿了。后面进来的几个员工，都是挺有本事的，能跟韩一飞较较劲。所以，韩一飞很快又从前十名里掉出来了，始终没能再冲进去。不过，能长期占据“第十名后的第一名”这个位置，韩一飞还是挺满意的。
就这样，忙忙碌碌的，不知不觉，又一个春节过去了。