，回到九零，她在外科大佬圈火爆了
选导师，不懂的人四处打听的是导师手握的资源，懂的人首要打听的是导师的人品。不排除有些学生很看得起自己的高智商，认为能把导师拿来利用直接忽略掉老师的人品。
她谢婉莹从没想过利用老师，她不是曾万宁他们，她追崇曹育东大佬是有听过这位学术宗师对四周人好到爆的因素。
现在神仙哥哥这样问她，无非是爱玩的老二想听张大佬的翻车事故。
曹昭直率地对小妹妹点点头：对对对，我想听乐子，听到有些人跟他之前一样翻车的话能乐死他。
可见神仙哥哥早推算出，张大佬要利用她。
事实也是如此，是要利用她。
领导利用底下的人，是正常的事情，人才是要拿来用的。利用之所以是贬义词，是由于它突破了做人良心上的底线。
张大佬如何利用她呢？
任师兄带来合作科研项目，最终目的是要卖出机器的，否则搞这研究干嘛准备投资打水漂吗？医疗投入是要产出的，不可能说追求亏本亏死的。
卖出东西的一大基本要求是，需要证实这东西有卖点。
于是有她一早听说这事儿后心头很忧虑的那几个点。
张大佬把她列为对照组，利用她的才华作对照，来证实一般医生只要用了机器人提升了技术能力之后，只需在特定场景表现的某方面压根儿不输给她这个天才，这机器人的卖点必然猛增。
打个比方，卖个厨具告诉普通消费者用这个东西做出来的食品不亚于星级大厨，这样的噱头是很受消费者欢迎的。
很多商品推销全是基于这样的消费者心理进行的。商品是要卖给大多数人的不是卖给一两个天才的，要走销量的，否则如何赚钱。事实就是，天才确实不怎么需要这些东西。
机器好卖，变相告诉人家买她谢婉莹这类人不太经济划算。她谢婉莹不抗争岂不是傻子了。
身为天才有时候是很惨的，如宋医生早发现自己很容易在社会里被孤立被迫采取自我保护。
那天朱师兄对她说话口气冲，她表示理解，正是有预感张大佬可能是会这样做的人。朱师兄性格是急性子，耿了点，但是为李师姐的爱人，心地是好的，只是担心她。
她对朱师兄说不用太担心她，是由于她是重生的，不是职场新人，是比朱师兄更老的职场老人。
面对领导这种错误的用人方式该怎么办？
直接拒绝？
这样做说服不了领导的，只会让领导反感你。领导要的是正确引导的策略。所以，准确的做法是“踢”领导的脑袋一脚，让领导的脑袋别犯蠢。
让领导别犯蠢不是说别利用她，是别低级利用，要高级智商去利用好人才。
她对张大佬说那些话的潜台词是：有她这么优秀的人在这，你这个对照组哪里需要找传统手术和腹腔镜来比，可以找同品类国际大牌来对照。
尤其张大佬你这么个高级大佬，目光格调什么的，麻烦可以提高点。
据此今早上张大佬是被她刺激到了，几次三番没声音，最终举起白旗。